La Procuraduría Regional de Instrucción del Huila ordenó la apertura de investigación disciplinaria contra Marisol Rubiano Silva, en su calidad de Jefe de Talento Humano del Hospital Universitario de Neiva, por presuntas conductas relacionadas con acoso laboral, persecución, abuso de función pública y vulneración a la desconexión laboral.

La actuación, se originó en la queja presentada el 15 de diciembre de 2025 por una servidora pública de la institución quien denunció hechos ocurridos el 2 de octubre del mismo año. Según el documento oficial, la funcionaria habría realizado reasignaciones de funciones sin sustento normativo, traslados no solicitados y requerimientos laborales fuera de la jornada, incluyendo fines de semana, festivos y vacaciones.

De acuerdo con las consideraciones del despacho, las presuntas irregularidades estarían relacionadas con el uso de la posición jerárquica para asignar funciones distintas a las establecidas en el manual de funciones y con posibles actos de hostigamiento laboral, pese a la existencia de antecedentes ante el Comité de Convivencia. La quejosa señaló que estas actuaciones le habrían generado afectaciones emocionales y de salud.

En la decisión fechada el 26 de febrero de 2026, el Procurador Regional Jorge Vasques Subiroz ordenó practicar pruebas, entre ellas la solicitud de certificaciones laborales, manuales de funciones vigentes desde 2021, expedientes administrativos y la ampliación de la queja programada para el 12 de marzo de 2026.

La Procuraduría precisó que la apertura de investigación busca verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si constituye falta disciplinaria o si existe alguna causal de exclusión de responsabilidad.

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